昨日の家での整理・整頓中！
懐かしい資料が出てきました。

管理人が入社をし、３年目。
近くの施設で借りた会議室に、主だった若手社員（１５名ほど）を集め…
会社に必要なことは何か？
また、どうすれば会社がよくなるのか？
なんて問題を議論し、その是非をアンケートとして取ったことがありました。

そのアンケート用紙が出てきたのです。
会社を大きくしたいのか？
Ｙesなら、そのために何ができるのか？
こんな会議は必要か？　などなど・・・
こんな問いに、熱い意見が書かれていました。

そんな会議を催し、意見をまとめ、社長に具申した管理人。

振りかえると…
恥ずかしく思え…
顔が赤くなってしまいそうです。

でも…
でも…
熱い想い！！！

これは、今振り返っても素敵なことだと思います。
恥ずかしさ８割。
誇らしさ２割といったところでしょうか!?

で…
そんな若手の管理人から…
今の管理人を見れば…
果たして、どう映るのでしょうか？？？

まさか…
お前は駄目だ！
って…言われないでしょうか（涙）


例えば…
会社に不満な部分があれば…
具申するのが若手でしょう！

でも、中堅（？）社員の…今の管理人は…
何かあればそれを自ら是正しなければなりません。
つまり…
例えば情熱だけでは…前に進めないのです（涙）

だから…
力をつけなければならなくて…
いろいろと壁を乗り越えてきたつもりです。
（注：あくまでも個人の感想ですｗ）


その結果…
情熱を忘れていったような…


分かりやすく言えば…
自分の力が及ばない範囲に、手を出さなくなったのだと思います。
賢くなったのでしょうが…
魅力も薄れたように思えます。

がむしゃらに…
問題と向かい合い、前に進もうとしていた自分。

今より、子供で、微力だったでしょうが…
今より、魅力的に映ります☆



管理人が今以上に輝くためには…
もっと、挑戦をしなければならない。

過去のアンケートは、そう教えてくれているようです。



会社のためより…
未来の自分にアンケートをしていたような管理人。
当時の参加メンバーは…
バラバラになってしまいましたが、改めて感謝です☆

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