昨日…
商いとは違いますが…
先様での「悩み」を打ち明けられた管理人。

これは自身にも置き換えなければならない…
非常に難しい問題です。


ぶっちゃけ管理人は…
「犬馬の労も惜しまない」派であり…
その礎は「御恩と奉公」だと思っています。
(そのバランスを崩そうとする人がいると困りますが…)

で、その考えが正しいのか？
と、問われると…

対外的には「間違っている」って答えます。


世間はどんどんと「クール」になってきていると感じています。
残念なことのようにも思いますが…
クールを主張する人の意見が正しいようにも聞こえます。

実際、事例は大きく異なりますが…
我が社でもクールがまかり通り…
管理人の御恩と奉公の精神に傷がついたこともありました。

客観的にどちらが正しいのか？

やはりクールな意見に分があるように思います。


80％と120％を使い分けることで…
成長があり、進歩があるものだ！
と、しつこいくらいに管理人は言いますが…

120％の20％の部分。
ここだけを切り取ればまさにブラック的に思考。

でも…これもよく言いますが…
例えば部活動の筋トレ時間や…
宿題・自主勉強の時間なんてまさに「ブラックタイム」。
(注　管理人は双方未経験です笑)

学校で教えていただきその不足分は自分で頑張ってね！
なんて…仕事に置き換えればあり得ないことかもしれません。

ただ、実際は…良い結果を得るためには影の努力も必要。
時には自分の能力以上の頑張りも必要。

その結果、自分の器は大きくなり、次に進む推進力を得られる！


でも…そんなブラックタイムの必要性をリアルに語ることは…
残念ながらやはり「NO」が正しいのかと…

その人のことを真に想ったり…
会社のことを考えると…
「NO」が正しいとは思えませんが…

もはや時代にそぐわない思考。
人も会社もどーでもいいとは思いませんが…
一人熱くなるのは…やはり控えるべきなのかと。

先様からの問題提起でしたが…
自身に置き換え「戒め」として心に刻む管理人でした。



追伸…
御恩と奉公で矜持を折られた件は…
当然その分野は何があっても二度と奉公はしない！
報いて欲しいとは一言も発していないので…
こちらの持ち出しがあっても±ゼロであれば一切何も思いません。
が…「否定」とならば「二度としない」。
ここは武士道を貫くのが筋です。

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