今年最後の管理人当番朝礼。

体操をなくしました。

弊社は週2回。
朝に体操　→　朝礼(当番制)　を行っています。

管理人の入社以前から続く流れで…
多分、30年ぐらい前からのへ弊社習慣だと思います。

で、入社した管理人。
この体操時間が無駄だ！
と言いました。
すると、それは大切な時間だと答えが返ってきました。
それならば、体操だけでも毎日するべきだ！
そう返すと、屁理屈だと一蹴されました。

当然、納得するはずもなく(笑)
毎度疑問に、体操の時間を過ごしていました。


ただ、大残業の続く年末ぐらい…
無駄な時間を省いて、少しでも仕事に回すべきだと考え…
20年越しの思いを、行動に移しました。
(もう、行動しても大丈夫な立場だと思いまして…)

で、20年間続けてきたことに変化を与えると…
言いだしっぺですら、違和感ありあり。
こんな些細なことですら、人間変化を嫌がるものか!?

改めて「改革・改善」なんて言葉の軽さを痛感しました。
人間、そんな簡単に変わりませんで～って (笑)


秘かに管理人当番後の…
朝礼を楽しみにしていましたが…
やはり、以前に戻されました(笑)
まぁ～言いだしっぺですら違和感があったのですから…
管理人より年上の古い考え方からすれば…ね(笑)

逆に共感する意見も多いのですが、
そんな些細なこと「どーでもいい」との返事が返ってきます(笑)
黙って、従っていた方が利口だと…


一方的に管理人の意見が正しいとは言いませんが…

管理人も含め、古い人間。
古くなればなるほど、変化を嫌い。
変化を望む人間は、摩擦を避ける。

小さなことですら、変わらない原因は…
どこの会社にでもある、どこにでもある要因なのでしょうね。

「どーでもいい」ことすら改善できない。
(ないし、納得して現状維持でもOK)

改めて、微力な自身と…
働く上での、方向性の正否。

思い知らされ、考え直す…
管理人にとって貴重時間となりました♪
強いて言えば…
皆さんの時間をお借りして、管理人が少しだけ賢くなれた！
ってことですね(笑)

と…年末の些細な出来事をカキコしてみました。

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