本日は、来客も多く…
その後の空き時間で、現場作業を手伝っていました。
ギフトのセットという軽作業ですが…
量が多いので、なかなか達成感の得られないまま今日が終わりました（涙）


で…
以前もカキコしたかなぁ～？

立場が上がれば上がるほど…
「毎日ある仕事をなるべくしない」
「逆に溢れた分の仕事は、部署を問わず手伝う」

これが大切だと管理人は考えています。

仕入れる　→　作る　→　売る
って、例えば弊社であれば毎日存在するサイクル。
野菜を切ったり、漬けたり…
商談に出かけたり、店頭で販売をしたり。

この毎日あるサイクルの仕事を、立場が上の方がする必要はないと思うのです。

すれば、それが日常となり、例えば「漬ける」に従事をすれば「漬ける」から判断をする。
それが「売る」であれば、またそこからの判断…
それでは、会社の判断が一方的になってしまい…
かつ、例えば急な来客等で席を外せば、たちまち他の人に迷惑がかかってしまいます。

その日、その日を見れば会社の役に立っていても…
長い目で見れば逆効果になってしまうのです。


また…仕事量は一定ではありません！
当然、暇な日・忙しい日の両方が出てきます。

暇な日の時間の使い方は…
優秀な人間ほど上手いと管理人は思っていますが…
ここでは論点とずれるので、割愛します…が（笑）

逆に忙しい日は、どんな人間でもバタバタと動いています。
それでも、仕事が溢れれば残業になります。
そんな日や時間が、会社の100％となります。

そこは、お手伝いをする！
通常時のチョットした残業ではなく…
明らかに、大口等が入った時の話ですが…

そうすれば100％を見ることができ、より多くの問題点が見えてきます。
また、その立場の苦労や意見にも、耳を傾けやすくなります。
そして、逆に周りには感謝の気持ちも湧いてくるはずです。

普段は見守り、ヤバくなれば助ける。
まぁ…
偉そうに言えば「親心」ですね♪
それが大切だと思っています！

最近は、希薄な世の中になり…
親子間でも悲しいニュースが後を絶ちませんが…

社内に、こんな気持ちが存在すれば、それは素敵だと思っています！

管理人ができているのかどうかは…
少し置いておき（笑）

明日も、せっせと作業手伝いたいと思います（笑）

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