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2010年5月5日スタート!
今日も若手経営者のお話しをお聞きしましたが…
結論としては管理人と同じで…

「今回の件で変わらなければ、その企業は生き残れない」

若い方ほど考えが柔軟なので…
改革・改善には適していると思っています。
なので話せることは非常に助かってます。



治世の能臣、乱世の奸雄ではないですが…
平時と有事では…
治め方や、周りの見方が変わったりします。
この有事の場合、平時と同じ治め方では話にならないはずです。


で、その気持ちのまま意見具申をしてしまった管理人。

当然…一瞬顔色の変わるシーンもありましたが…
概ね一致した意見となったので…一安心です!
これで、心おきなく改革の提言ができそうです。
(ただ、管理人が打首になることも、逆に後ろから刺されることもありますが)

この諸刃の剣を実行せざるを得ないことは…
不本意な部分もありますが…
良い機会と捉え…前へ進めたいと思います。

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